经典老歌的网友你好!经典老歌网是雨中的毛毛虫给自己30岁生日,所建的礼物哦!

30岁的礼物

前18首歌曲为本周试听榜,第19首歌曲开始以当日最新更新歌曲排列,由系统自动计算统计。

TT国际娱乐平台_最新TT国际娱乐平台 - 提供超过18500场滚球赛事

    热烈祝贺市肿瘤医院荣获“全国模范职工之家”称号! 206年3月,重庆市肿瘤医院工会喜获全国总工会授予的205年度“模范职工之家”光荣称号,同时放疗科-雁之队荣获205年重庆市总工会模范职工小家,麻醉科-无影有爱小家荣获205年教科文卫体工会先进职工小家。院工会在203年荣获“全国教科文卫体工会模范职工之家”的基础上,以“建家就是建医院、建家就是建队伍,建家就是强工会”的建家理念为指导,不断丰富和创新建家内容,在继承、发展、创新和突破中求实效,不断提升建家质量和水平,赋以建家新内容,坚持家文化理念和家文化的建设,用共同的理想凝聚人,人文关怀亲近人、优秀文化塑造人的核心价值观来推动医院发展,取得了很好的成效。   我院党政领导高度重视职工之家创建工作,成立了以院长、书记为家长的创建领导小组和办公室,按照《重庆市职工之家建设标准》,结合医院实际情况,出台了重庆市肿瘤医院《职工之家创建方案》、《职工之家验收标准》等文件,通过一系列寓教于乐的家庭主题活动,加强职工思想道德建设,激发队伍正能量,弘扬爱岗敬业、爱医院的高尚品德,树立了良好家庭文化氛围。为进一步丰富职工之家内涵建设,借院庆70周年契机开展了职工小家创建,203年开展了《创建职工小家促进科室文化建设》主题活动、204年开展了《遵院训守家规》主题活动、205年开展了《加强职工小家内涵建设》主题活动、206年将开展《职工小家技术练兵》主题活动。以“依靠大家建小家、建好小家为大家”为目标,院工会大胆探索职工小家创建模式,创新考核验收标准,跳出传统建家模式,不断调整充实建家内容,建家活动中富于创造性,体现时代性,在继承中发展,在发展中创新,不断注入新活力,突出家庭特色,创新职工小家创建模式、创新职工小家考核标准,我们的七小:小家家名-小家家规-小家专栏-小家合影-小家影集-小家历史-小家花名册,七结合:小家创建与医院文化相结合、小家创建与科室文化相结合 、小家创建与党风廉政建设相结合、小家创建与医院中心工作相结合、小家创建与巾帼文明岗相结合、小家创与科室管理工作相结合、小家创建与宣传工作相结合通过验收督查得到了有效落实,通过二年多的“建家、爱家、兴家”活动,一是小家创建实现了全覆盖,现有45个职工小家; 二是形成了共同的目标和价值观,深化了医院文化建设; 三是增强了职工的自豪感、荣誉感、责任感、凝聚力 四是充分调动了职工的积极性、创造性、主动性,凝聚力量 ;五是让职工心有所依,提升了职工的幸福指数;六是促进医院和谐发展。      职工之家创建是医院稳健发展的需要,是新时期工会工作的需要,是医院持续发展的不竭动力,是医院文化建设的有力抓手,是医院软实力的具体体现,是凝聚职工队伍鼓舞和提高职工士气的重要手段,也是广大职工物质和精神生活的园地。医院此次获此殊荣,对我院的建家工作即是肯定,也是压力,我们将秉承院训家规精神,把建家工作与全面履行工会各项职能紧密结合,以职工群众信赖为基本标准,努力提高工会工作群众化、民主化、科学化、法治化水平,不断增强工会组织吸引力凝聚力、扩大工会工作有效覆盖面,努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。      肿瘤医院创小家 春色满园开新花   内涵建设求发展 和谐幸福你我他 职工之家创建历程   本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针,重庆市肿瘤医院工会在荣获“全国教科文卫体工会模范职工之家”的基础上,以“建家就是建医院、建家就是建队伍,建家就是强工会”的建家理念为指导,深化建家内涵,动员和组织广大职工全身心投入到医院发展建设之中,扎实开展建设职工之家活动。增强了医院的凝聚力、向心力、吸引力,推动了党的“依靠方针”的贯彻落实,在促进医院科学发展、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定中发挥了积极的作用,真正把工会建设成为了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的名副其实的“职工之家”。      领导重视,全员参与   医院党政领导高度建家工作,成立了创建领导小组和办公室,各部门分工明确、职责到位,在全院形成了创建工作齐抓共管、全院职工积极参与的工作机制和良好格局。一是按照重庆市模范职工之家的标准进行建设,相继出台了重庆市肿瘤医院《职工之家创建方案》、《创建职工小家促进科室文化建设》、《职工小家验收标准》、《尊院训守家规》、《加强职工之家内涵建设》等文件。院工会在建家活动中总结了勇创新-须务实-重交流-善总结的工作方法,用形式多样、奋发有为的活动,凝聚人心,激发职工在工作中的积极性和创造性,夯实建家基础;二是创新性的开展职工小家创建与科室文化建设活动,重视家庭元素的建立,家名、家规、家史、家庭户口薄、家庭影集、家庭专栏作为建家必备条件,听看测评作为验收合格职工小家方式,不走过场、不走形式,45个职工小家通过历时一年多的创建经验收合格颁发了证书和奖金,真正做到了全院职工参与。   2   加强工会自身建设,创建学习型职工之家   根据全总提出的“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,工会着力自身建设,努力构建学习型职工之家。一是建立健全工会组织,配备了专兼职工会主席,设工会片区5个、工会小组45个,职工入会率00%;二是重视工会干部培训,采用请进来走出去的方式进行全方位培训,提高工会干部的综合能力,使工会干部(工会小组长)认识到工会干部不仅仅是发放东西,组织一些文体活动,而是要在本科会员中起好带头作用,协助科主任、护士长搞好本科各项工作,有特色的开展工会小组活动;三是围绕提高职工素质、积极开展创建学习型医院活动,提高职工思想道德素质。工会在图书室设立了读书屋,在内网上设置推荐好书专区,为小家购买了《三分本事七分沟通》《不焦躁不浮躁不急躁》等书籍,开展了读书征文比赛等活动,在医院内部形成了“人人学技术、个个练本领”和“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围。医院被评为重庆市“职工书屋”示范单位;四是大力弘扬劳模精神,加强职工职业道德教育,提高职工思想政治素质,进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感,院工会注重营造“学先进、赶先进”的良好氛围,院工会开展了“榜样在我身边”、 “做白求恩式医务工作者”、“塑白衣天使新形象”、“我爱我家”等为主题的演讲比赛。五是以小家为单位加强小家成员的廉政教育,绷紧教育线、监督线、责任线,开展如观看廉政视频、阅读廉政好书、开展廉政讨论等活动,营造不敢腐、不能腐、不愿腐的良好家庭氛围。   3   围绕医院中心工作 创建效益型职工之家   工会一方面深入动员和教育引导职工,通过多种形式,大力营造“围绕中心服务大局”的氛围,另一方面结合医院实际积极组织职工开展“当好主力军、建好十二五、和谐奔小康”为主题的活动,大力开展各项技能比赛及技术创新活动,最大限度地动员和组织职工参与医院建设。鼓励职工积极为医院发展建言献策,开展职工岗位练兵、充分调动职工的积极性和主动性,在全院营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。一是积极开展技术练兵活动,组织各种医疗技术、护理技术操作比赛。与医教部联合开展了举办了病历书写、急救知识竞赛活动,与护理部联合开展静脉输液、肌肉注射、心肺复苏、无菌技术比赛。开展了护理新技术、新发明活动,发明护理新技术22项,其中颈部淋巴结清扫术后功能锻炼操的设计与运用、中心静脉压测量方法的改进获得医院新技术发明一等奖,以上发明都在临床上得到广泛运用。组织职工参加了重庆市总工会和卫生局举办的 “健康杯”重庆护士技能比赛,取得了一银、二铜及优秀组织奖;二是定期开展合理化建议活动,利用工会小组力量,收集职工对医院发展的建议,开展了“我爱我院”金点子征集活动,3年来收到各种建议40多条,都逐一落实。三是组织开展以创建“工人先锋号”“巾帼文明岗”为载体的建功活动,以争创“一流工作,一流服务,一流业绩,一流团体”为目标,激励我院职工爱岗敬业、刻苦学习、努力工作、不断进取。   4   着力为职工服务,创建和谐型职工之家   工会坚持把竭诚为职工服好务作为一切工作的根本出发点和落脚点,最大限度地维护职工的合法权益,倾听职工的呼声,及时反映职工的诉求,切实为广大职工群众办好事、做实事、解难事,真正把“职工有困难找工会”活动落到实处。一是我们采用222工作法,即二个第一;第一时间知晓职工信息、第一时间到现场慰问职工;二个主动;主动发现问题、主动解决问题;二个本;《职工接待记录本》、《职工慰问记录本》,一个满意;让职工满意;二是建立健全了医院科室帮扶体系和帮扶网络,坚持“六必谈五必访五必知三必到“制度,有病三天以上或住院时必访并及时上报院工会、家庭发生较大矛盾时必访、生活困难或有较大思想波动时必访、女职生育第一胎时必访、家庭成员过世必访,各职工小家建立了《职工访谈慰问记录本》详细记录慰问访谈情况;三是根据法律法规,拟订了《重庆市肿瘤医院工会会员管理办法》、《重庆市肿瘤医院非编职工入会条件》,《重庆市肿瘤医院职工福利方案》、《重庆市肿瘤医院困难职工补助规定》,全面维护职工合法权益。我院非编职工在200年00%加入了工会,与在职职工享受同等待遇,为非编职工购买了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,为非编职工出台了晋升通道政策,充分调动非编职工积极性;四是关心困难职工及家庭,近3年来解决职工各种困难及矛盾30多起,慰问困难职工及患重病的职工400余人,慰问金额达3万多元。为患肝癌职工代兴华组织职工捐款7343元,为患白血病的中医科非编职工郭燕捐款99553元,为挂号室的非编职工周娜患脑瘫的女儿捐款53455元。五是积极化解矛盾,总结了善听-善辩-善找三善作为解决矛盾的方式,取得了很好的调解效果,近三年来我们成功化解了如夫妻矛盾、财产纠纷矛盾、利益诉求引发的矛盾、邻里矛盾等30余起。五是每年为社区贫困家庭、贫困学生、农民工、留守儿童、孤寡老人义诊“天下最苦难妈妈朱中桂”免费做了颈部特大肿瘤手术,同时组织全院职工捐款2万余元。坚持到病区为病重的病人免费理发300余人次。六是加强小家慰问工作,建立了小家《职工访谈慰问记录本》,要求家长关心小家成员所思所想,做好小家成员思想工作,做好家庭成员慰问工作,特别是将退休职工纳入家庭成员管理,医院还划拨有退休职工慰问专项基金给各小家。   5   为党政分忧,创建民主型职工之家   工会充分发挥自身优势,为医院和职工搭起沟通的桥梁,努力做好为党政分忧的“减压器”和促进医院发展的“助推器”,大力营造民主氛围,形成了“心齐、风正、气顺、劲足”的良好局面。一是坚持每年召开一次职工代表大会,广泛征求职工提案、答复上年职工提案落实情况、审议年度工作报告和年度工作计划及财务预决算、审议医院阶段性发展规划和重大事项及重要规章制度。二是依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,全面推进民主管理法制化、规范化,凡是涉及医院发展、职工利益的事情都交由职代会常委讨论通过。 三是坚持开展院务公开的各项工作,拟定了《院务公开制度》、《院务公开呈报表》、《院务公开考核表》、《院务公开自查表》,设有院务公开专栏,将干部的选拔的任用、涉及职工切身利益问题、新建住院部大楼招投标结果、药品招标、医生用药情况处罚结果等在专栏进行公开,通过书面材料通报。医院的一些规章制度或具体事项等,通过下发文件、通知等,让职工了解实情。坚持定期检查落实院务公开工作,对院务公开工作落实不到位的扣除主任职务津贴;四是加强小家民主管理工作,发挥各位家庭成员的聪明才智,积极组织家庭成员参与科室管理工作,工会小组长列席科务会,参与科室重大问题的讨论与决策。定期收集合理化建议,要求每两月召开一次家庭民主生活会开展批评与自我批评,重大事项告知所有家庭成员,维护家庭成员的合法权益,及时化解科室矛盾。建立了小家《民主管理及家貌检查记录本》。   6   加强医院文化建设,创建活力型职工之家   工会始终坚持把医院文化建设渗透到建家活动中,不断探索和创新医院文化活动的载体,组织职工开展丰富多彩的文体活动和各类宣传教育活动。一是为推动全民健身,更好地满足职工精神文化和业余文化生活的需要,医院成立了门球队足球队、篮球队、羽毛球队、礼仪队,租赁固定活动场所、邀请专业老师现场指导和设立专项活动经费定期开展活动。二是每逢重大节日,根据医院的特点有计划性地开展有益于职工身心健康的活动,做到年年有新内容,次次有新花样。如庆“三八”女职工趣味运动会巧手比赛、征文和演讲比赛、卡拉OK比赛、迎春晚会等。三是工会还积极组织职工参加卫计委、总工会、妇联组织的各类文体比赛和演出,宣传医院优秀文化。舞蹈《天使之爱》参加市妇联组织的巾帼建功活动赢得高度赞誉;参加市卫计委组织的趣味运动会获得第一名的成绩。四是各职工小家开展了一系列小家主题活动,如“我爱我家”征文比赛、演讲比赛、家园好声音、家和万事兴晚会、手拉手心连心小家共建活动、小家民主生活会、小家廉政知识抢答赛、春游、巧手赛、小家春晚等,极具家庭特色的主题活动丰富了家庭成员的业余生活,凝聚了人心,促进了科室文化建设。医院建有院庆展示厅、各小家建有家史薄,作为职工教育特别是新职工入职教育的重要内容。   院工会以职工之家建设为契机把全院职工团结在一起形成合力,使干群关系更和谐,使医院管理工作更人性化,使职工感受到家的温馨和幸福。通过开展“守家规”活动丰富了职工之家建设内涵,把“职工之家”真正办成了职工参与民主管理的天地,学习知识的课堂,保障权益的靠山,促进医院发展的基地,成为了职工工作的加油站、心灵的倾诉地、职工的维权所。 来源:重庆市肿瘤医院 如有违规、侵权请联系我们